En todo ser humano, la motivación es el principal acicate para emprender cualquier tipo de acción o empresa, a lo largo de toda su vida. Desde el instante mismo de su nacimiento, hasta el momento del último adiós. Sin importar el entorno ni el tiempo, ni el “aquí” ni el …

Haber recibido la formación adecuada para un puesto de trabajo no es siempre sinónimo de que uno sea el candidato ideal para dicho empleo. Se necesitan aptitudes, competencias y sobre todo, actitud. Por ello, tanto la empresa, como los miembros de recursos humanos, deben ser capaces de evaluar al empleado para …

Incertidumbre. Es la palabra que define la situación que muchas personas viven hoy en día. No son pocos los casos de gente que cada mañana sale al mundo en busca de una oportunidad, un trabajo que pueda llenar ese espacio vacío que ocupan la vida laboral y la economía de …

“Menudo “marrón” me ha colgado mi jefe”. “Arriba me piden resultados”. “Esa tarea no me corresponde, así que me desentiendo”. Estas frases son habituales en muchos, quizá demasiados, entornos de trabajo. Son propias de aquellas estructuras en las que la delegación no se aplica debidamente. En la Open Class virtual …

Ser el nuevo nunca es fácil. Y menos en el entorno laboral. ¿A quién envío este informe? ¿Puedo decidir sobre la compra de este servicio? ¿Dónde está la máquina de café?. Estas preguntas nos han pasado a todos por la cabeza en nuestro primer día en un nuevo trabajo. Aquí …

The Big Bang Theory no es solo una serie cómica sobre un grupo de amigos obsesionados con la ciencia y los cómics. También son capaces de enseñar, a través del humor, cómo poner en marcha un proyecto de emprendimiento ¿Te apetece una sesión seriéfila con UEMC Business School?

De 9 a 5, de 8 a 3, por horas, fines de semana…. Los horarios, los descansos, pausas y vacaciones afectan a la productividad del empleado y la empresa, a la conciliación con la vida familiar y al bienestar del trabajador. ¿Sabes cómo te afecta tu jornada laboral?

La autocracia se basa en la idea de negocio y empresa, mientras que la holocracia prioriza la participación del trabajador. Ambas tienen su hueco en el mercado y la economía, igual que tu empresa. ¿Qué forma organizativa se adapta mejor a ti?

La primera impresión es siempre la más certera. Por ello, te explicamos cuáles son los pasos principales a seguir para recibir a un nuev@ emplead@ en tu compañía y facilitar su incorporación e integración en la misma.

El departamento de recursos humanos tiene un gran reto y es el de generar una comunicación efectiva y transparente que genere un clima de confianza y que involucre a todos los miembros de la organización. Te lo explicamos en el siguiente vídeo educativo.