Es fundamental que en el proceso de selección esté implicado no sólo el departamento de  recursos humanos, que son los que hacen la selección propiamente dicha, sino el departamento que va a contar con el nuevo profesional. Lo que no puede ocurrir, es que lo que sea bueno para el departamento de selección (Recruitment), no sea bueno para el departamento de negocio. Por lo tanto, se tienen que aunar los criterios y todos tienen que seguir una misma dirección.

El reclutamiento 2.0 implica la evolución de la selección tradicional a través de webs y portales de empleo a un modelo más dinámico y proactivo a través de redes sociales. Esto nos permite acceder a todos aquellos profesionales que pueden ser interesantes para nosotros no sólo a aquellos que se …

Alotofus es una startup fundada por William Bolívar, Felix Sosa y José Abolafia, que pretende simplificar la tarea a los profesionales del RRHH.

Encontrar al candidaton ideal no es tan simple como parece. No es cuestión de publicar una oferta en LinkedIn o en una plataforma de búsqueda de empleo. Requiere un concienzudo proceso de preparación previa. En esta artículo, nuestra colaboradora Yolanda Esteban nos da las claves para presupuestar de manera eficaz y viable …

Seguramente habrás participado en entrevistas de trabajo y en procesos de selección como candidato. La inestabilidad de la situación laboral nos obliga a enfrentarnos habitualmente a este tipo de procesos. Tanto que ya sabemos cómo es su estructura, cómo comportarnos, incluso qué contestar. La entrevista por incidentes críticos o behavioral …