Disponer de una plantilla estable en el tiempo gracias a la retención de personal facilita que las compañías tengan mayores garantías de éxito.

¿Conoces las fases de la Planificación Estratégica?, ¿cuáles son las funciones del departamento de RRHH?

Es a partir de la segunda mitad del siglo XX, y debido a los albores de la globalización, a los fuertes movimientos migratorios y a la facilidad de las comunicaciones, cuando la preocupación por la Gestión de la Diversidad de la edad empieza a tomar importancia en el mundo empresarial.

¿Sabías que la primera entrevista de trabajo se hace en redes sociales?  Por eso es tan importante tener buena presencia en la red y cuidar nuestra huella digital.

Las metodologías ágiles han cambiado mucho la forma de trabajar de ING. El epicentro de todo el modelo de organización de trabajo ágil está en poner al cliente en el centro.

La Gestión de la edad debe ser una política de Recursos Humanos obligada para la diversidad de las organizaciones. La pirámide poblacional y la diversidad generacional en las empresas ya existente así lo piden.

En UEMC Business School entrevistamos a Esperanza Núñez, Responsable de Talento de SEUR, para que nos explique el fuerte compromiso de la compañía por el talento. Además, nos aclara la importancia que tiene para ellos la formación continua de sus empleados.

Especialista en Supply Chain, programador de Blockchain, Digital Marketing Manager, entre otros…son los empleos emergentes con más futuro. Sin embargo, ¿Sabes en qué debes formarte para acceder a estos puestos?

En las sociedades modernas se han sucedido diferentes modelos de representación y gestión del trabajo en las organizaciones. Estos siguen evolucionando en la actual era tecnológica.

Cèlia Hil, consultora de desarrollo profesional y formadora, explica en UEMC Business School cómo debemos gestionar nuestras redes sociales para potenciar nuestra marca personal y demostrar nuestra valía.