La metodología SROI cobra importancia como instrumento de seguimiento del impacto de las actividades en forma de reputación de marca.

La ética en los negocios es un punto básico que desde el área de gestión del talento de las empresas, se puede impulsar a través de la trasmisión de valores dentro de la compañía.

¿Están contentos los empleados en la empresa donde trabajan? Son muchos los que se cuestionan si en tiempos de post-pandemia es posible crecer profesionalmente en una empresa y la respuesta es sí.

Ha llegado el momento de formarnos para saber identificar los desafíos y las oportunidades que se nos van a plantear en esta nueva etapa, pero, ¿qué estudiar en la era post-covid? Vivimos tiempos de mucha incertidumbre en los que los jóvenes deben pensar muy bien qué estudiar de cara al futuro. 

Son compañías creadas por una sola familia, es decir, que los puestos directivos están ocupados en la totalidad por miembros de una familia.

Un 43% de los parados mayores de 55 años lleva más de 4 años en paro. El 83% de los reclutadores no ha contratado a ningún mayor de 55 años en 2020.

Pensar de forma diferente para generar oportunidades. Esta fue la idea principal de nuestro docente del MBA de UEMC Business School, José Lominchar, en su ponencia del Congreso de Empleo JobMadrid.

Numerosos estudios han demostrado que equipos directivos que no están formados exclusivamente por hombres ayudan a la rentabilidad empresarial. Contar además con Planes de Igualdad y con políticas que formalicen la visión diversa ayuda al liderazgo femenino.

Sumar competencias profesionales para lograr el éxito laboral nos ayudará a ser únicos e indispensables en nuestra empresa. Las nuevas exigencias del mercado obligan a trabajar en el desarrollo de habilidades y competencias, lo que contribuye a la aparición de nuevas oportunidades de crecimiento profesional.

Desde UEMC Business School siempre hemos querido dar voz y visibilidad a las Mujeres Directivas y por eso este año hemos querido destacar a cuatro referentes femeninos. Ellas son Pilar Vera, de UEMC Business School, Ana Alonso, de Microsoft,  Marlen Estévez, de Roca Junyent y Verónica Rodríguez, de LinkedIn.