Retribución por acciones de la empresa
Todo gerente de Recursos Humanos sabe de manera muy concreta que lo que marca la diferencia entre su empresa y la competencia es el valor extra que le dan sus socios y empleados. El recurso fundamental en los tiempos que corren es el humano. Ante esta nueva situación, resulta necesario pensar bien las estrategias de motivación que se desarrollan dentro de cada empresa.
Existe más de una alternativa para que los líderes empresariales puedan generar que su producto o servicio se posicione en el mercado. Una de ellas, quizás la más interesante para los empleados y, sobre todo, en posiciones jerárquicas, es la participación o retribución por acciones. Esta es una forma, no nueva pero sí actual, de que cada uno de los trabajadores de una organización empresarial se sienta como parte de la misma y trabaje por un objetivo común.
Si bien este tipo de motivaciones es realmente apropiado, tanto los gerentes de área, como administración y recursos humanos, deben conocer muy bien las herramientas legales para poder aplicarlo, sobre todo, para determinar si las mismas van a ser entregadas de manera gratuita o a un costo menor al del mercado de acciones. Esta es una forma de pago similar a la llamada “pagos en especie”.
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