Según un estudio elaborado por ManpowerGroup, en el que han participado 39.195 directivos de 43 países, el 41% afirma que no pueden encontrar las habilidades que necesitan, y el caso se agrava en las grandes organizaciones, aquellas con más de 250 empleados, en las que el 67% de los empresarios reconocen haber tenido problemas para contar con el talento que necesitan.

Leire García es un ejemplo de esfuerzo y superación. Al mes de terminar nuestro Máster Oficial Online en Dirección y Gestión de Personas consiguió dar el salto profesional. ¿Quieres conocer su historia?

Desde la Escuela de Negocios de la UEMC nos hemos desplazado a la sede de Bosch para entrevistar al Presidente de la compañía en España y Portugal, Javier González Pareja con quien hemos hablado de innovación, formación, investigación y desarrollo.

La felicidad es la suma de tres factores y la multiplicación de otro: la salud física, la coherencia y la flexibilidad suman, pero la consciencia multiplica el efecto. De este modo, la consciencia es lo más potente que podemos hacer para ganar felicidad. Un cerebro que divaga, una mente que salta de una cosa a otra, no es feliz.

Resulta fundamental que un líder eficaz sea capaz de gestionar las emociones de sus colaboradores y los potenciales conflictos dentro de sus equipos, además de promover un clima de relaciones grupales equilibradas, donde el bienestar psicosocial derive en una mayor competencia funcional y eficacia operativa del grupo.

¿Crees que nuestros candidatos a presidentes de gobierno ejercen verdadero liderazgo político? Nuestro docente y experto en liderazgo político, Segio Edú Valsania, nos explica las cualidades que debe tener un buen líder para hacer política.

El principal objetivo de Factoría de Talento es ayudar a reducir la brecha que existe entre el mundo académico y el mundo laboral de tal manera que los jóvenes tengan un poquito más fácil el acceso al mercado.

¿Es mejor que las empresas contraten a un matemático o formamos a alguien del departamento de RRHH en análisis de datos?

En UEMC Business School entrevistamos a Esperanza Núñez, Responsable de Talento de SEUR, para que nos explique el fuerte compromiso de la compañía por el talento. Además, nos aclara la importancia que tiene para ellos la formación continua de sus empleados.

Especialista en Supply Chain, programador de Blockchain, Digital Marketing Manager, entre otros…son los empleos emergentes con más futuro. Sin embargo, ¿Sabes en qué debes formarte para acceder a estos puestos?