El reclutamiento 2.0 implica la evolución de la selección tradicional a través de webs y portales de empleo a un modelo más dinámico y proactivo a través de redes sociales. Esto nos permite acceder a todos aquellos profesionales que pueden ser interesantes para nosotros no sólo a aquellos que se …

En ocasiones da la sensación que los mayores cambios y avances se generan en el área de las tecnologías, comunicación o marketing y, sin embargo, el área de recursos humanos también vive momentos de profundo cambio. ¿Habías oído hablar del neuroliderazgo? La ciencia aplicada al estudio del cerebro ha experimentado …

El área de marketing es una de las unidades de negocio que, dentro de la organización, destaca por su interacción con el resto de departamentos de la compañía. Así, los profesionales vinculados a posiciones de marketing deben mantener una relación constante con interlocutores de perfiles muy diferentes, desde ventas hasta …

Llegas a la oficina, te sientas a la mesa y te enfrentas al ordenador. El volumen de trabajo hace que afloren en tu mente infinitas posibilidades «¿cómo voy a hacerlo?, «¿cómo alcanzaré hoy los objetivos?», «¿por dónde empiezo?»…Alto, hoy es la última vez. Te has preparado para la ocasión, pero …

Se conoce como Executive Search o Headhunting a la búsqueda directa de profesionales. Es decir, no sólo contactamos con aquellos profesionales que están en búsqueda activa de empleo sino que llevamos a cabo una búsqueda proactiva, identificando a todos aquellos profesionales que pueden tener un perfil interesante para nuestra compañía …

Todavía persiste el calor, pero ya es septiembre, los niños regresan al colegio y el resto al trabajo. Mientras los pequeños esperan con ganas empezar y estrenar mochilas, estuches, bolígrafos y abrir los libros que inundan la nariz con ese olor tan peculiar a papel nuevo, los adultos carecemos de …

En todo proceso de selección que llevemos a cabo no debemos olvidar la realización de referencias profesionales a cada uno de los candidatos presentados. Se trata de un paso fundamental para la evaluación de profesionales y nos permite confirmar, validar y reforzar la información obtenida en las entrevistas previas. Para …

Después de levantarte sin oír el estridente pitido de la alarma del despertador, los días relajantes de piscina, playa o montaña, los helados, cócteles y terrazas, regresar a la rutina diaria puede ser un cambio drástico. ¿Estás listo para enfrentarlo? Descubre cómo prepararte en este post con 10 consejos para …

La gamificación es una técnica asociada a la motivación cuyo objetivo principal es la generación de una mejora en los resultados. Esta estrategia en periodo de prueba pretende erosionar la desmotivación y desvinculación que ocasiona la rutina del día a día laboral. La empresa Garnet revela que más de 2.000 …

En los departamentos de recursos humanos debemos adelantarnos a un problema que puede hacer que nuestros candidatos abandonen al finalizar el proceso de selección: La contraoferta. Te explicamos cómo abordarla para minizar riesgos durante la selección de nuevo personal.