Ya sabemos que la tecnología está modificando el modo de comportamiento social, que ha generado todo un nuevo departamento de marketing: el marketing digital. Sin embargo, no es la única área que está cambiado. El panorama laboral también se modifica.

Hoy en día la opción del emprendedor y la creación del propio puesto de trabajo se imponen frente a los puestos de trabajos indefinidos que duraban toda una vida en la misma empresa. De hecho, muchas de ellas externalizan sus servicios y prefieren contratar a un autónomo, freelance o pyme en lugar de crear un departamento de trabajadores propios.

Esta parece ser la tendencia imperante. Para ver cómo se está desarrollando el panorama laboral y qué cambios se están desarrollando en él la Escuela de Negocios ha contactado con la Federación nacional de Trabajadores Autónomos (ATA). La vicepresidenta ejecutiva de ATA, Celia Ferrero, nos ha explicado las perspectivas de futuro que se esperan en función de los datos que están mostrando los informes.

Conoce las perspectivas del autónomo y las posibilidades que se abren ante él en esta entrevista.

1.¿Qué beneficios le supone a una empresa contratar los servicios de un autónomo en lugar de a un trabajador?

La empresa no debe confundir los términos y condiciones que se establecen en una relación mercantil con un autónomo, con una relación laboral o con un asalariado y sobre todo no debe usar de forma inadecuada la figura del autónomo para deslaboralizar sus relaciones laborales con los trabajadores. Es lo que denominaríamos el «falso autónomo», un fenómeno que pese a lo que se cree no se ha extendido en esta crisis, más allá de algunas actividades muy concretas como los medios de comunicación. Hoy no hay más falsos autónomos que en el 2006, cuando sí era un fenómeno generalizado en sectores como la construcción que entonces tenía mucho peso en el colectivo de autónomos.

De hecho, actualmente el incremento de autónomos se está dando en sectores donde la figura del falso autónomo no tiene cabida, como el comercio o la hostelería y siguen cayendo autónomos en sectores como la construcción y el transporte donde históricamente se concentraba esta figura. Actualmente, según la EPA hay 300 mil autónomos que declaran trabajar de forma mayoritaria o exclusiva para un sólo cliente, es decir que no llegan al 10% del total y dentro de los mismos no podemos afirmar que sean todos falsos autónomos.

Es cierto que no siempre los límites entre ambas figuras están claros. De hecho, existe legalmente la figura del TRADE (Trabajador autónomo Económicamente Dependiente), es decir un autónomo cuya facturación es en más de un 75% de un sólo cliente. Esta figura se da de forma muy importante en el transporte, en el que la distribución de un producto se encarga a varios autónomos que aportan su vehículo para ello de forma habitual.

2.¿Cree que supondrá un cambio en el modelo de relaciones laborales el contar con autónomos en lugar de con empleados es un cambio en el modelo de relaciones laborales?

No desde ese prisma. Estamos hablando de un fenómeno que existe, hay que perseguir y combatir pero que sigue siendo marginal. Lo que sí que es cierto es que las grandes empresas (0,1% del tejido empresarial), tras la reestructuración de plantillas y el coste que han asumido para ello durante la crisis, no van a sobredimensionar sus plantillas de nuevo y algunos servicios que antes realizaban ellos mismos se seguirán externalizando hacia PYMES y Autónomos, que por su dimensión tienen mayor capacidad de adaptación y más competitivas.

El gran cambio de paradigma de las relaciones laborales, vendrá de la mano de un cambio de paradigma en nuestro mercado laboral del que el emprendedor y el autónomo son y serán claros protagonistas. Ello requiere que nuestro modelo de relaciones laborales tradicional, pensado exclusivamente para la gran empresa y el trabajador en un puesto de trabajo estable, se adapte a la realidad de nuestro tejido empresarial. No podemos tener un mercado laboral eficiente, si las reglas laborales de FORD se siguen aplicando a las del taller mecánico de nuestro barrio. Hay que cambiar el prisma y tener muy claro que para la gran empresa un trabajador es un número, para la PYME un apellido, pero para el autónomo es su compañero de batallas, el que comparte su riesgo y sus penas.

3.¿Cuál es su opinión acerca de por qué se está dando esta tendencia?

Como decía antes se está dando en actividades muy concretas como el sector de la comunicación. Hay profesiones que se están transformando en profesiones liberales, como los abogados, agentes comerciales o arquitectos… Eso no quiere decir que un redactor, que hace su horario, que trabaja en la redacción de un medio, pueda ser autónomo. En esos casos debe actuar la Inspección.

4.¿Cuáles son los principales riesgos que corren los autónomos cuando una empresa contrata sus servicios?

Las cláusulas abusivas concretamente en términos de exclusividad y plazos de pago. Cada vez se dan más abusos de posición dominante de las empresas cliente hacia sus proveedores que por miedo a perder el cliente, aceptan términos insostenibles desde el punto de vista de la liquidez de sus negocios trabajando muchas veces bajo coste, sin cobrar durante cinco meses e incluso a veces sin poder ofrecer sus servicios a otros clientes para asegurarse ingresos alternativos. Un consejo es no poner todos los huevos en la misma cesta y diversificar el riesgo ante este posible comportamiento. Ahora bien, estas prácticas deberían ser sancionables, pues en algunos casos como en los plazos de pago se incumple impunemente lo que establece la ley. El Gobierno está estudiando en la actualidad esta posibilidad.

5.¿Qué garantías debe buscar el autónomo?

Principalmente que pueda cobrar por el servicio o bien en los términos y plazos establecidos por Ley.

6.Por ejemplo, emagister ha abierto un apartado dedicado a los freelance ¿Cree que esta nueva forma de buscar clientes se va a convertir en tendencia?

Siempre y cuando se respete la diferencia entre autónomo y asalariado, sin duda. Hoy los clientes ya no entran por la puerta hay que buscarlos.

7.¿Cuál cree que es el futuro del trabajador autónomo?

Creo que el futuro está en los autónomos. España necesita cambiar muchas cosas y superar muchos tópicos, salir de los sistemas paternalistas y fomentar la iniciativa, el talento, la innovación, la productividad y la competitividad y todo ello forma hoy parte de la figura de los nuevos autónomos. Ellos están transformando nuestro tejido productivo y son la inyección que necesita la economía española, para competir en un mundo extremadamente competitivo y que ya no acepta lo estático