Todos tenemos un curriculum, pero ¿tenemos el que más nos conviene para encontrar empleo? Escrito, vídeo, infografía, online… Actualmente existen numerosos modelos y formatos para presentar nuestra candidatura para un puesto de trabajo, pero debemos saber cuál es el que mejor se adapta a nuestra personalidad y trayectoria profesional.

El curriculum vitae es el documento audiovisual que expresa y resume de forma concisa y clara los datos personales, formación, experiencia y valores añadidos de un candidato para un puesto de trabajo. Es importante recordar que el CV permitirá lograr una entrevista personal, no el empleo en sí mismo, por lo que es imprescindible que sea, entre otras cosas, realista, original, breve y llamativo. El objetivo es captar el interés del reclutador, pero la verdadera prueba será el cara a cara de la entrevista.

Existen varios tipos de curriculum que desempeñan distintas funciones, pero todos han de reunir las siguientes características:

• Fácil de leer: no se trata solo del formato, sino de facilitar al reclutador la búsqueda de la información deseada. Por ello, es fundamental ordenar los datos de manera clara y sencilla, considerando lo que el entrevistador busca. Un enfoque práctico es utilizar secciones claramente definidas, como «Experiencia Profesional», «Educación» y «Habilidades», y emplear viñetas para resaltar logros clave. Según un estudio reciente, como Keeping an eve recruiter behavior realizado por la empresa The Ladders indican que los reclutadores dedican apenas seis segundos a revisar un CV antes de tomar una decisión inicial, lo que subraya la importancia de la claridad y la organización.

• Estéticamente agradable: el currículum, ya sea en formato escrito, vídeo o infografía, debe ser visualmente atractivo, manteniendo un equilibrio en el uso de colores e imágenes. Se sugiere prestar especial atención a la elección de la fuente y su tamaño, así como a la disposición de los bloques de información y la redacción. Fuentes como Calibri o Arial, con un tamaño que oscile entre 10 y 12 puntos, son generalmente bien recibidas en entornos profesionales. Utilizar un esquema de colores sobrio y consistente puede mejorar la legibilidad. Las tendencias actuales incluyen el uso de infografías para resumir información de manera visual y atractiva, lo que resulta especialmente efectivo en sectores creativos.

• Realismo: la honestidad es fundamental en la presentación del currículum. Las mentiras o exageraciones pueden ser fácilmente detectadas por reclutadores experimentados, y las discrepancias entre el CV y lo que se comunica en una entrevista pueden resultar en la descalificación del candidato. Según un artículo de Indeed, el 75% de los empleadores han identificado mentiras en los currículums de los candidatos.

• Homogeneidad: es crucial que el currículum mantenga un formato consistente a lo largo de todo el documento. Optar por un estilo original y bien definido es recomendable, ya que el uso de plantillas puede ser percibido negativamente por los reclutadores. Crear un diseño personalizado que refleje la personalidad profesional y el sector del candidato puede ser más efectivo. Herramientas como Adobe Express y Canva son útiles para diseñadores de CV, ofreciendo opciones innovadoras y flexibles que permiten una presentación única.

• Brevedad: la concisión y la claridad son esenciales. La extensión ideal de un currículum no debe exceder las dos páginas; si se puede limitar a una, mejor aún. Es importante incluir solo la información que realmente destaque y que pueda contribuir a conseguir el trabajo deseado. Las tendencias actuales favorecen los currículums de una sola página para perfiles con menos de diez años de experiencia, ya que esto ayuda a mantener la atención del reclutador. Utilizar resúmenes breves y ejemplos concretos de habilidades y logros más relevantes es una estrategia efectiva.

Te puede interesar: Aprende a generar impacto con tu marca personal

Tipos de currículum vitae y cómo elegir el formato más adecuado para tu perfil profesional

Presentar un currículum vitae (CV) que refleje de manera precisa nuestras habilidades y experiencias es crucial para destacar en los procesos de selección. La elección del formato adecuado, junto con una presentación clara y profesional, puede marcar la diferencia en cómo los reclutadores perciben tu perfil. Según un estudio de ResumeLab, el 77% de los reclutadores prefieren un CV estructurado en dos columnas, ya que facilita la lectura y organización de la información. Además, el diseño clásico en blanco y negro es la opción preferida por un 72% de ellos, dado su enfoque limpio y profesional. En cuanto a la tipografía, Calibri lidera como la más utilizada, con un 44% de preferencia, gracias a su modernidad y legibilidad.

Desde la UEMC Business School te invitamos a descubrir los tres formatos principales de CV: cronológico, funcional y mixto. Cada uno tiene ventajas y desventajas que lo hacen más o menos adecuado según tus necesidades y objetivos. A continuación, te ofrecemos ejemplos de cada tipo de CV para que elijas el que mejor resalte tu perfil profesional.

CV Cronológico

• Orden cronológico inverso: la experiencia laboral se organiza comenzando con los trabajos más recientes.
• Ideal para mostrar estabilidad y crecimiento: este formato es perfecto para quienes han desarrollado una trayectoria profesional sólida y ascendente en un mismo sector o empresa.
• Desventajas: no es recomendable si has tenido cambios frecuentes de empleo o largos períodos de inactividad, ya que esos aspectos serán más evidentes.

CV Funcional

• Enfoque en habilidades: resalta competencias clave y logros más que un historial laboral detallado, siendo ideal para quienes buscan su primer empleo, quieren cambiar de sector o tienen períodos de inactividad.
• Minimiza la importancia de fechas: esto lo hace útil para suavizar vacíos en la trayectoria profesional.
• Desventajas: la falta de un orden cronológico puede generar dudas entre los reclutadores, quienes podrían pensar que omites información relevante.

CV Mixto

• Combinación equilibrada: integra lo mejor del formato cronológico y funcional, permitiendo destacar tanto habilidades como experiencia laboral.
• Visión global del perfil: este formato proporciona una presentación completa que combina competencias clave con un recorrido profesional detallado.
• Desventajas: requiere un nivel más alto de personalización para adaptarse a cada oferta laboral, lo que puede ser más demandante en tiempo y esfuerzo.

Los cv en la actualidad con videocurrículum e infografía como herramientas creativas

En la actualidad, donde la innovación y la creatividad son esenciales para destacar en el mercado laboral, el videocurrículum ha emergido como una herramienta clave para los candidatos. Este formato permite a los aspirantes mostrar no solo su experiencia profesional, sino también su estilo personal y habilidades comunicativas, adaptándose a las expectativas de un entorno que valora cada vez más la autenticidad y el enfoque visual. Plataformas como Canva y Vimeo facilitan la creación de videos impactantes, alineando la presentación del candidato con las tendencias actuales en la comunicación. A medida que las empresas buscan nuevas formas de evaluar a los solicitantes, el videocurrículum se convierte en una opción atractiva que refleja la evolución de los métodos de selección en un entorno laboral en constante cambio.

El videocurriculum es una de las formas más modernas y creativas de presentar al candidato. Es recomendable que no exceda los dos minutos de duración y no abuse de los recursos y elementos visuales. Permite mostrar habilidades comunicativas y una personalidad dinámica y creativa. Además, se pueden incluir fragmentos de los proyectos realizados. Es el más utilizado en los sectores audiovisuales, creativos y el mundo del marketing. Entre los inconvenientes está la forma de envío, los problemas de reproducción, y el hecho de que no todas las empresas lo aceptan. Es importante no caer en irreverencias ni informalidades, pues puede no encajar con la filosofía o política de la empresa.

Por su parte, la infografía es una forma muy creativa de captar la atención del reclutador. Los elementos visuales harán que el candidato destaque por encima del resto. Requiere brevedad y concreción, pues de no ser así, la extensión y peso del archivo dificultará su envío y lectura. Es el más utilizado en profesiones creativas como el diseño o la publicidad.

Te puede interesar: ¿Por qué son tan importantes las redes sociales para encontrar empleo?

Herramientas de inteligencia artificial para mejorar y modificar tu CV

La inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una aliada clave para mejorar y personalizar los currículums, ayudando a los candidatos a destacar. Gracias a estas herramientas, los aspirantes pueden optimizar su CV para que se ajuste mejor a las expectativas de los reclutadores y, al mismo tiempo, ahorrar tiempo en el proceso de creación. Estas son algunas de las herramientas de IA más populares y útiles para crear un CV:

1. Zety

Zety es una herramienta poderosa para la creación de currículums, que utiliza IA para ofrecer recomendaciones personalizadas sobre cómo estructurar y mejorar tu CV. Además de la creación del CV, Zety permite crear cartas de presentación y proporciona análisis detallados de tu currículum, como sugerencias para mejorar la claridad y la relevancia de la información.

2. Jobscan

Jobscan es conocida por su capacidad para optimizar los currículums a través del análisis de palabras clave y la comparación con descripciones de trabajos reales. Utiliza IA para comparar tu CV con las ofertas de trabajo específicas, asegurando que tu currículum pase los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), que muchas empresas utilizan para filtrar solicitudes antes de que lleguen a los reclutadores.

3. Rezi

Rezi es una herramienta innovadora que utiliza IA para generar currículums completamente optimizados, recomendando mejoras en tiempo real. Su algoritmo analiza tu CV y sugiere cambios para mejorar la legibilidad y el impacto de tu candidatura. Es especialmente útil para aquellos que buscan adaptar sus CVs a trabajos muy específicos y con altos estándares.

¿Cómo usar la IA para mejorar tu CV?

• Optimización de palabras clave: las herramientas de IA ayudan a identificar y añadir las palabras clave correctas para asegurar que el CV pase los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Esto es crucial para aquellos que aplican a grandes empresas que utilizan estos sistemas para filtrar aplicaciones.
• Mejoras en el diseño: la IA puede sugerir cambios en el diseño de un currículum para hacerlo más atractivo y legible, ajustando colores, tipografía y disposición del contenido.
• Revisión de contenido: a través de algoritmos avanzados, estas herramientas pueden identificar secciones que necesitan ser mejoradas, eliminar redundancias o sugerir frases más impactantes.
• Personalización según el puesto: la IA también puede ayudar a adaptar currículums para cada trabajo específico, haciendo que el CV resalte por encima de los demás.

Utilizar herramientas basadas en inteligencia artificial puede transformar un CV, ayudando a destacar de manera más efectiva en un entorno laboral competitivo. Estas plataformas no solo optimizan el contenido y el formato, sino que también aumentan las posibilidades de ser seleccionado por los reclutadores.

Te puede interesar: Impulsa tu carrera profesional con Linkedin

Ya sea que estés en búsqueda de tu primer empleo, cuentes con años de experiencia, o trabajes en sectores tan diversos como la industria química o un bufete de abogados, contar con un currículum bien elaborado es fundamental. Este documento debe reflejar no solo tus habilidades y logros académicos y profesionales, sino también tu personalidad única. No subestimes la importancia de presentar un CV que se ajuste a tu trayectoria y a las expectativas del mercado laboral. Elige el formato que mejor se adapte a ti y maximiza tus oportunidades de destacar ante los reclutadores.

Artículo actualizado el día 21/11/2024.

Este artículo ha sido actualizado por Lucía Rodríguez.