Cuando te levantas cansado, el café ya no te hace efecto, vas con los hombros encorvados, sales del trabajo con la sensación de falta de aire y tu pareja, hijos o familiares nada más entrar en casa te preguntan si estás bien, detente. Es el momento de detenerse y analizar …

ATanto el CEO, como el directivo o el trabajador deben ser conscientes de que la empresa es un nosotros. Un somos. No un yo. Cada vez más profesionales de los recursos humanos recomiendan que las plantillas de trabajadores trabajen en equipo. Los beneficios que generan superan con creces a los que …

José Vera, Docente del área de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de la UEMC nos informa sobre lo que debe ser una buena gestión en la planificación de plantillas.

Es fundamental que en el proceso de selección esté implicado no sólo el departamento de  recursos humanos, que son los que hacen la selección propiamente dicha, sino el departamento que va a contar con el nuevo profesional. Lo que no puede ocurrir, es que lo que sea bueno para el departamento de selección (Recruitment), no sea bueno para el departamento de negocio. Por lo tanto, se tienen que aunar los criterios y todos tienen que seguir una misma dirección.

Queremos ser eficaces, productivos, tenerlo todo al día, prever cualquier posible inconveniente, poseer todo el conocimiento sobre la materia en la que trabajamos. ¿No sientes estrés solo con leer la lista? En muchas ocasiones la intensidad con que perseguimos estos objetivos y el nivel de exigencia perfeccionista que nos aplicamos …

Deja a los niños en la escuela, llega al trabajo y escuchar a tu jefe: “Oye necesito esto para las doce”. Redáctalos mientras escuchas el pitido de un nuevo correo cada diez minutos. “Recuerda completar el informe de contenido hoy”, añade un compañero mientras sigues escuchando el pitido de correos …