En la última #UEMC Business SchoolOpenClass, María Cacho nos ha dado las claves para encontrar empleo detallando qué buscan las empresas en un candidato, con el objetivo principal de impulsar nuestra carrera profesional.

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María Cacho cuenta con más de 17 años de experiencia profesional en las áreas de recursos humanos y docencia en empresas de educación y consultoría. Actualmente es Directora de Empléate con Talento, consultora de recursos humanos y blog digital sobre empleabilidad, emprendimiento y mejora de habilidades/competencias.

Durante la openclass, la ponente explicó la situación actual del mercado laboral a nivel nacional e internacional, los perfiles más demandados y las previsiones de futuro. Además, aconsejó las herramientas más útiles para la búsqueda activa de empleo y destacó cómo conseguir entrevistas, además de realizar recomendaciones para elaborar un CV ganador.

Según fuentes del Ministerio de Trabajo, la situación actual del mercado laboral a nivel nacional es la siguiente:

–Población Total: 46.549.045 habitantes

–Población Activa: 22.868.800 personas

–Número de desempleados en el mes de Abril 2019: 3.304.300 personas, lo que supone un 14,4 % de la población activa.

En el siguiente gráfico podemos observar la evolución de la tasa de desempleo en España.

Según María Cacho, en los últimos años ya se nota una recuperación de la crisis económica, concretamente desde el año 2014. Poco a poco el mercado laboral va mejorando, el desempleo es cada vez menor, aumentando el número de ofertas de empleo y provocando que los salarios vuelvan a subir.

En la siguiente fotografía podemos observar la tasa de desempleo en los países de la Unión Europea en el año 2018, ocupando España el puesto número 2 con un 15,9%.

Con respecto al Salario Mínimo Interprofesional la cosa no mejora mucho más, teniendo a bastantes países por encima de España. Pero de momento, en el año 2019 hemos conseguido que el Consejo de Ministros, a través del Real Decreto 1462/2018 de 21 de Diciembre de 2018 ha fijado el Salario Mínimo Interprofesional a partir de Enero de 2019 en los siguientes valores:

• Salario Mínimo mensual en 14 pagas: 900 €

• Salario Mínimo mensual en 12 pagas: 1.050 €

• Salario Mínimo anual en 14 pagas: 12.600 €

Estos valores representan un incremento del 22,3% respecto al pasado año 2018. En esta imagen podemos ver cómo ha ido evolucionado con los años el Salario Mínimo Interprofesional en España.

La tasa de desempleo juvenil en España en comparación con otros países es bastante alta desde hace bastantes años, motivo fundamental de que tantos jóvenes se hayan marchado a buscar trabajo a otros países. En este momento, como se observa en la imagen, la tasa es del 36,6% pero ha llegado al 55% en años anteriores, una cifra totalmente alarmante.

A pesar de que el mercado laboral va mejorando poco a poco, la crisis ha dejado una serie de consecuencias:

• Reducción del número de ofertas de empleo.
• Aumento de candidatos en cada uno de los procesos de selección.
• Solicitud de talento más polivalente “el candidato que vale para todo”.
• Intrusismo profesional.
• Peores condiciones laborales.

Tras reflexionar un poco sobre el mercado laboral actual, María Cacho expuso cuáles son las profesiones más demandadas, según el Informe EPYCE de 2019. Comerciales, ingenieros y todo lo relacionado con las nuevas tecnologías y el Big Data serán los perfiles más demandados en los próximos meses.

Las competencias que demandan las empresas son diferentes dependiendo de su hablamos con un perfil junior o un perfil senior. Mientras que a los perfiles más junior les piden compromiso, resiliencia y una visión estratégica, a los perfiles senior las empresas les demandan adaptabilidad al cambio, innovación e idiomas.

La búsqueda de empleo es una acción que debemos realizar diariamente. Es importante coger el hábito de dedicar unas horas, cada día, a buscar empleo, sobre todo en portales relacionados con el sector laboral que nos interesa. Para ello existen diferentes herramientas, tanto para localizar ofertas de empleo como para realizar una candidatura espontánea.

–Para localizar ofertas de empleo:

• Prensa digital e impresa
• Portales y Webs de Empleo
• Buscadores/Rastreadores de empleo
• Ett´s y Consultoras de Selección
• Webs Corporativas de Empresas: Sección “Trabaja con Nosotros”.
• Departamentos de RRHH de Empresas.
• Servicios Públicos de Empleo

En los rastreadores, poniendo solamente una palabra clave y una provincia, localizan ofertas de empleo rápidamente. El más conocido es Indeed. María Cacho aprovechó la ocasión para recomendar el nuevo rastreador de Google, el cual poniendo por tres palabras rastrea las ofertas que mejor se adaptan, por ejemplo: Empleo Finanzas Madrid.

María Cacho aconseja visitar, mínimo una vez a la semana, el Servicio Público de Empleo, sobretodo la gente que vive y busca trabajo en provincias pequeñas, ya que hay más oferta.

En el caso de las Ett’s:

• Contratan trabajadores para ponerlos a disposición de empresas.
• La contrataciones suelen ser temporales puntuales y de emergencia.
• Suelen reclutar de sus bases de datos, aunque algunas veces usan otros canales.
• Utiliza el contrato temporal para convencer a la empresa de la necesidad de contar contigo.
• Aprovecha la oportunidad para mejorar tu CV con experiencias laborales aunque sean breves.
• Utiliza este canal pero intenta que sea durante el menor tiempo posible.

En el caso de las Consultoras de Selección:

• Realizan procesos de selección por encargo de empresas.
• Suelen utilizarse para cubrir puestos de nivel medio y alto.
• Suelen reclutar de internet, prensa, redes 2.0, búsqueda directa o sus bases de datos.
• En sus procesos de selección utilizan una gran variedad de técnicas de selección.

–Para realizar Candidatura Espontánea:

• Directorios de Empresas
• Contactos y Networking: Redes Sociales y Profesionales
• Ferias de Empleo y Ferias Sectoriales-Profesionales

María Cacho recomienda el directorio de El Economista por sectores y actividades, ya que “te permite conocer más empresas relacionadas con tu sector”, afirma.

Las redes profesionales son, hoy en día, imprescindibles para la búsqueda de empleo. “Todos los reclutadores utilizan Linkedin ya que se ha convertido en la mayor base de datos”, pero la pregunta es: “¿Estás en Linkedin o lo usas?”. María Cacho quiso diferenciar bastante ambas cosas. No es lo mismo estar en Linkedin que usar Linkedin, ya que hay gente que lo tiene, pero completamente abandonado. Por lo tanto, hay que estar presente en Linkedin y hay que utilizarlo casi a diario, ya que es una herramienta fundamental para realizar networking.

¿Qué debes hacer en Linkedin?

• Complementar toda la formación académica y complementaria.
• Complementar toda la experiencia profesional: puestos, empresas, funciones…
• Solicitar recomendaciones.
• Incluir las aptitudes que más te caracterizan.
• Colgar presentaciones de trabajos, artículos publicados, premios…
• Establecer contactos con amigos, compañeros de estudios, compañeros de trabajo, clientes, proveedores, etc.
• Formar parte de diferentes grupos: universidad, escuela de negocios, trabajo, interés profesional o personal, etc.

¿Cómo puedes utilizar Linkedin para buscar empleo?

1- Buscar nombres de personas en:

• Departamentos de RRHH y Selección de Empresas.
• Departamentos concretos donde me gustaría trabajar.
• Consultoras de Selección y Cazatalentos-Headhunters.

2- Utilizar las secciones de Empleo de las redes profesionales para:

• Conocer nuevos procesos de selección, tanto a nivel nacional como internacional.
• Saber si tengo algún contacto en la empresa que publica el puesto.

3. Utilizar los grupos de empleo o sectoriales para estar informado de las ofertas.

4. Enviar cartas de presentación y candidaturas a empresas/contactos.

Cómo elaborar un Currículum ganador

Existen infinidad de diseños para crear un CV. María Cacho destacó que ahora se lleva el color, un estilo más novedoso y que se salga de lo normal para destacar frente a los demás. Debes recordar que el objetivo es llamar la atención del reclutador, pero siempre sabiendo cuál es tu perfil. Es decir, no puede ser igual un currículum para un perfil de Marketing Digital que para un perfil de Finanzas. Pero hay una serie de características iguales para todos:

• Datos personales y objetivo profesional (qué es lo que deseas en rasgos generales, en que deseas trabajar o en qué tipo de empresa).
• Formación académica.
• Experiencia profesional y otras experiencias laborales, voluntariado, colaboraciones..
• Idiomas.
• Formación Complementaria.
• Conocimientos Tecnológicos.
• Otros Datos de Interés.

Recomendaciones al respecto:

• No es necesario poner arriba del todo “Datos Personales” o “Curriculum”, tu nombre y apellidos es tu presentación.
• No es necesario indicar ciertos datos personales como DNI, estado civil, nacionalidad, etc. Cuanto menos datos pongamos mejor. El reclutador lo que necesita es nuestro correo electrónico y nuestro teléfono para poder localizarnos.
• Cuidado con aquellos Datos Personales que pueden descartarnos de un proceso de selección, por ejemplo, si nos presentamos a un proceso fuera de nuestra provincia de residencia, es mejor omitir nuestra dirección.
• Es mejor poner la edad que la fecha de nacimiento y si sabemos que están buscando un candidato más joven o más mayor, mejor omitir.
• En la fotografía siempre es recomendable salir con una sonrisa (transmite cercanía) e ir vestido con traje o camisa.
• Debemos marcar los títulos académicos (la carrera, el máster…) en negrita para que destaque sobre todo lo demás.

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Como anécdota y por ser un currículum completamente diferente que se hizo viral en apenas unas horas, puso el ejemplo de Enzo Vizcaíno. Gracias a su original idea, le reclutaron para trabajar en televisión, en la cual, a día de hoy, todavía se encuentra.

¿Cómo lograr tus objetivos profesionales?

Es importante marcarse una serie de metas y objetivos a corto y medio plazo para que sea más fácil cumplirlos. El primer paso es tener un Plan de acción y crear una rutina de trabajo. Debemos buscar empleo todos los días, utilizar las herramientas anteriormente citadas todos los días, ser productivo y llamar a las empresas para interesarse por el estado de la vacante o llamar para asegurarse de que la empresa ha recibido de manera correcta el CV…

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