El plan de acogida de los nuevos empleados en las organizaciones

Los planes de acogida tienen como finalidad facilitar la incorporación y la integración en la compañía de los nuevos empleados. Para ello, siempre debe colaborar estrechamente el departamento de recursos humanos con la unidad de negocio o departamento donde se va integrar el nuevo profesional.

Pasos a seguir en un plan de acogida: 

Un buen plan de acogida a un empleado debe contar con los siguientes puntos:

1. Recepción por parte de recursos humanos. Es decir, cuando un nueo profesional se incorpora en la compañía hay que guiar al empleado en la empresa.

2. Presentación general de la empresa. Hacer un breve resumen de la historia, visión, misión y política de la compañía. Cuáles son sus objetivos y sus valores.

3. Explicación del entorno organizacional. Desde el organigrama, los distintos departamentos y personas que los integran , código ético (normas, valores). Incluso puede es recomendado realizar un pequeño recorrido por las instalaciones para que el profesional ubique donde están cada uno de los departamentos.

4. Descripción del puesto de trabajo y presentación de su entorno más cercano. Presentar a su jefe directo, al resto de sus compañeros, etc…

5. Repasar de nuevo cuáles van a ser las funciones que deberá desempeñar los resultados que se esperan de su puesto. Dejar muy claro los objetivos y resultados que debe conseguir desde el principio.

6. Fomentar un diálogo en el que el profesional pueda consultar todas las dudas y preguntas que puedan surgir.

7. En relación con la motivación, comentar planes de formación de la compañía, posibles promociones internas, planes de desarrollo de carrera y posibles opciones de crecimiento dentro de la propia compañía.

En definitiva, realizar un correcto plan de acogida a un nuevo empleado en la compañía es necesario para ayudar a que estos se incorporen e integren de manera más rápida. Las tendencias en recursos humanos están cambiando y los departamentos y directivos de recursos humanos deben ser conscientes de ello para así, contribuir a la mejora la motivación de los empleados.

Si quieres aprender más sobre estos temas, consulta nuestro máster online en gestión de personas en las compañías.

* Vídeo y texto de Almudena García, HR Consultant.

Artículo Relacionado:

¿CÓMO CONSEGUIR UN LIDERAZGO EFECTIVO? TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN