900,00€
CURSO DE FORMACIÓN PERMANENTE EN RECURSOS HUMANOS, ASESORÍA LABORAL Y PRL
Maximiza el potencial humano y organizacional con estrategias integradas en RRHH y PRL
Convocatoria abierta
Planificación libre
Español
Online con clases virtuales voluntarias
Formación permanente
Seis meses – 20 ECTS
Curso de Dirección de Recursos Humanos, Asesoría Laboral y PRL
El curso en Dirección de Recursos Humanos, Asesoría laboral y PRL está diseñado para aquellos que buscan dominar la gestión del talento en las organizaciones. Este programa no solo se enfoca en la atracción y retención de personal, sino que también proporciona una formación completa en gestión laboral y prevención de riesgos laborales.
Durante la formación, desarrollarás habilidades en áreas clave como el análisis y descripción de puestos, planificación de plantillas y selección de personal. Aprenderás a identificar competencias esenciales y a diseñar perfiles profesionales que respondan a las necesidades del mercado laboral. Además, se abordará la gestión de nóminas y finiquitos, garantizando que estés preparado para cumplir con las obligaciones legales en el ámbito laboral.
La legislación vigente en prevención de riesgos laborales será un componente fundamental del curso, permitiéndote conocer las normativas y protocolos necesarios para asegurar la salud y seguridad de los empleados. Este enfoque práctico te ayudará a implementar políticas efectivas que minimicen los riesgos en el trabajo, mejorando así el bienestar del personal y la productividad organizacional.
Gracias a la formación de alta calidad que combina teoría y práctica, tendrás acceso a herramientas como el software de gestión laboral Aplifisa y la base de datos jurídica Lefebvre. ¡Inscríbete y conviértete en un profesional de la dirección de recursos humanos!
PLAN DE ESTUDIOS
FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
- Factor humano en la organización
- Introducción
- Evolución histórica de lo RRHH
- Desafío de la dirección de RRHH
- Filosofía de la organización: Cultura
- La organización adictiva
- Cultura de la organización
- Valores en el trabajo
- Estrategia de recursos humanos.
- Desarrollo organizacional
- Gestión estratégica integral de RRHH
- Modelo para la gestión estratégica integral
- Auditoría estratégica
- Diagnóstico de fotos de conflicto intangibles (DFCI)
- Estructura organizativa del área de RRHH
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Concepto de cargo
- Metodología básica para el análisis de puestos
- Descripción de puestos
- Identificación de competencias.
- Introducción Elementos de las competencias
- Características de las competencias
- Desarrollo de las competencias
- Organización de las competencias
- Lista de competencias de un puesto
- Métodos para identificar competencias
- Perfiles profesionales.
- El catálogo de puestos
- Perfil profesional
- Ficha del perfil profesional
PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- Modelo organizativo.
- Introducción
- Diseños organizacionales
- Modelos actualizados de diseño organizativo
- Diagnóstico de situación estructural
- Análisis de estructuras organizativas
- Dimensionamiento de plantillas.
- Redimensionamiento empresarial
- Principios y fundamentos
- Tipos de soluciones y medidas alternativas
- Planificación de recursos humanos.
- Planificación de RRHH y previsión de plantillas
- Causas de la demanda de RRHH
- Técnicas para pronosticar la demanda Requerimiento de RRHH
- Fuentes de reclutamiento de RRHH
- Puesta en práctica de los planes de RRHH
- Previsión de necesidades
- Previsión de RRHH
- Inventario de recursos humanos.
- Sistemas de información de RRHH (SIRH)
- Definición Contenido y uso
- Bases de datos y sistemas de información
SELECCIÓN DE PERSONAL
- Reclutamiento.
- Introducción
- Planificación de la demanda de RRHH
- Análisis del mercado de trabajo
- Proceso de reclutamiento
- Reclutamiento 2.0
- Vídeo: Perfil del reclutador en redes sociales
- Vídeo: Gestión del proceso de selección 2.0 Vídeo: Cómo dar visibilidad a nuestro perfil en redes sociales
- Preselección.
- Introducción
- La preselección
- ¿Qué observar en un CV?
- Entrevista, herramientas y toma de decisiones.
- Plan de acogida.
- Introducción
- Aspectos básicos del plan
- Etapas de un plan de acogida
- Programas de seguimiento
FORMACIÓN
- Proceso de entrenamiento.
- Modalidades formativas
- Política de formación
- Plan de formación
- El proceso de formación
- Gestión de la formación.
- Modelo operativo
- Enfoque para la gestión de la formación
- Proceso para la gestión de la formación
- Guía para la evaluación de la formación.
- Objetivos de la evaluación de la formación
- Visión global y elementos clave
- Ratios
- El ROI de la formación
- Apreciar las reacciones ante la formación
- Evaluación de los conocimientos y habilidades adquiridos
- Evaluación de los comportamientos en el puesto de trabajo
- Evaluación del impacto sobre parámetros físicos de exploración
- Evaluación del coste de la formación
- Cálculo de la rentabilidad de la formación
- Nuevos conceptos de formación.
- Formación y nuevas tecnologías
- Introducción al e-learning
- Coaching
- Outdoor training
- Formación bonificada.
- Introducción
- Beneficiarios
- Acciones para la formación continua en la empresa
- Tipos de ayudas Autónomos y trabajadores
- Trámites como entidad organizadora
- Gestión de la formación
EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO
- Valoración del desempeño
- Introducción, objetivos y particularidades
- Proceso de evaluación de desempeño
- Importancia de la evaluación de desempeño
- Métodos de evaluación basados en el desempeño pasado
- Métodos de evaluación basados en el desempeño futuro
- Ficha de herramientas de evaluación y desarrollo
- Implantación de un sistema ED
- Gestión del desempeño
- Evaluación por factores conductuales
- Evaluación del desempeño por competencias
- Evaluación del potencial
HABILIDADES DIRECTIVAS
- Liderazgo.
- El concepto de empresa
- Estilos de dirección
- El control
- Control de conflictos
- Técnicas de influencia
- Técnicas de negociación.
- Tácticas de negociación
- Preparando la negociación
- Clave: la comunicación
- Las concesiones
- Seguimiento de los acuerdos
- Reuniones eficaces.
- Gestión del tiempo.
- Presentaciones eficaces.
ASESORÍA LABORAL
- Seguridad social.
- Contratación y derecho del trabajo.
- Vicisitudes del contrato de trabajo.
- Negociación colectiva y derecho sindical.
- Cálculo de salarios y finiquitos.
- Modelos.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Conceptos de seguridad e higiene.
- Los riesgos en el trabajo y su prevención.
- La prevención en la empresa y su gestión.
- Legislación en materia de prevención de riesgos.
- Primeros auxilios.
Curso de formación
permanente
¿CÓMO SE ESTUDIA?
El Curso de RRHH, Gestión Laboral y PRL se estudia en modalidad online y con una metodología 100% práctica. La planificación del estudio es libre por lo que es totalmente compatible para aquellas personas que no pueden comprometerse en horarios concretos.
Contenidos teórico prácticos elaborados por expertos y disponibles en formato PDF en nuestro campus virtual.
Casos y ejercicios interactivos que te permitirán comprobar si eres capaz de aplicar los conocimientos a la práctica.
Durante todo el curso tendrás acceso ilimitado a la base de datos de LeFebvre con legislación, jurisprudencia…
Te facilitamos la descarga y videos para aprender a usar una de las herramientas disponibles en el mercado para la gestión laboral.
Videos cortos que tratan los conceptos principales de cada módulo explicados por expertos en la materia.
Clases virtuales voluntarias en horario de tarde que se programan periódicamente para que puedas elegir la fecha que mejor te convenga.
Innovación y eficacia se unen en nuestro campus virtual para darte una formación personalizada, flexible e interactiva.
Desde el primer día contarás con un asesor personal asignado que te acompañará durante todo el desarrollo de la formación.
Formación
Flexible
Tú Decidirás Cuándo,
Cómo y a Qué Ritmo
prefieres Estudiar
PERFIL DE LOS ESTUDIANTES
El Curso online en Dirección de Recursos Humanos, Asesoría Laboral y PRL no tiene requisitos de acceso. Está dirigido tanto a profesionales con experiencia en Recursos Humanos o áreas relacionadas como a recién titulados que deseen desarrollar su carrera profesional en el área de la dirección de personas.
0
Edad Media
0
Mujeres
0
Experiencia media
0
Nacionalidades diferentes
EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL
Desde el departamento de empleo y carrera profesional de la Escuela te asesoramos para que puedas conseguir tus objetivos profesionales en función de tu perfil. Puedes aprovechar todos los recursos que te ofrecemos para poder mejorar tus opciones laborales.
Las competencias adquiridas y la titulación que te acredita te permitirán acceder a puestos de responsabilidad relacionados con la dirección y gestión de personas.
Con este curso de especialización obtendrás los conocimientos necesarios para la dirección del departamento de recursos humanos, como en la gestión de obligaciones laborales.
Desde el primer día tendrás acceso a nuestra bolsa de empleo y podrás inscribirte en las ofertas publicadas para participar en los diferentes procesos de selección.
Nuestros expertos podrán darte pautas para mejorar tu CV, enfrentarte a entrevistas y procesos de selección, enfocar tu carrera de forma adecuada…
Tasas
académicas
900€
- Material necesario para superar la formación.
- Asistencia a todas las sesiones virtuales convocadas.
- Expedición de diploma.
BECAS Y FINANCIACIÓN
Consulta las opciones de pago aplazado para el Curso de RRHH, laboral y prl.
Periódicamente la Escuela de Negocios de la UEMC convoca ayudas para los cursos de recursos humanos que pueden cubrir parcialmente el coste de la matrícula. Estas plazas son limitadas y siempre cuentan con una fecha de solicitud.
Todos nuestros cursos son bonificables a través de FUNDAE. Además nuestro departamento de relaciones corporativas firma cada año más de 1000 convenios con empresas y colectivos para que sus empleados o familiares puedan acceder a nuestra formación con condiciones económicas especiales.
DUDAS?
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