Título Propio ENyD de Experto Universitario en Dirección Avanzada de Recursos Humanos

Título Propio de Experto Universitario en Dirección Avanzada de Recursos Humanos

Sé un experto en Dirección Avanzada de Recursos Humanos y adquiere los conocimientos necesarios para poder liderar procesos de gestión de personal y tomar decisiones que mejoren los resultados de la organización.

Objetivos

Tras realizar la formación executive en Dirección Avanzada de Recursos Humanos el alumno podrá asumir las siguientes funciones:

  • Diseñar el plan estratégico de RRHH para la toma de decisiones estratégicas en la empresa.
  • Utilización de las herramientas necesarias para gestionar los recursos humanos en base a capacidades y aptitudes del personal.
  • Planificar plantillas, planes de carrera, etc.
  • Ejecutar procesos de selección de personal basado en competencia, headhuntig y selección 2.0.
  • Implantar estrategias de retribución adecuadas para la empresa.
  • Familiarizarse con los nuevos entornos que se pueden encontrar en estos momentos dentro de las organizaciones.
  • Implantar un CMI satisfactoriamente.
Duración

25 ECTS, 6 meses

Fecha de inicio

En Cualquier Momento

Modalidad

Online

Horario

Videoconferencias en horario de tarde

Titulación

Experto Universitario en Dirección Avanzada de Recursos Humanos, expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

Programa de Dirección Avanzada de Recursos Humanos, expedido por la Escuela de Negocios y Dirección ENyD.

Contenidos

Entornos Internacionales
  • Gestión de personas en entornos internacionales.
  • Retos y problemas de la gestión de personas en entornos internacionales.
Dirección Estratégica del Talento
  • El por qué y el para qué de la planificación estratégica.
  • Análisis externo, interno y otros modelos de análisis.
  • Previsiones y escenarios.
  • Alternativas estratégicas.
  • Las matrices estratégicas.
  • Reflexión estratégica.
  • Planes contingentes.
  • Programas y presupuestos.
  • Sistemas de información y control.
  • Organización para la planificación.
  • Comportamiento organizacional.
Modelo la Gestión por Competencias
  • La gestión por competencias.
  • El modelo de la gestión por competencias.
  • Aplicaciones de la gestión por competencias.
  • La selección por competencias.
  • Formación basada en el desarrollo de competencias.
  • Evaluación del desempeño basada en competencias.
  • Retribución basada en competencias.
Estructura, Planificación y Dimensionamiento
  • El inventario de RRHH.
  • Dimensionamiento de la plantilla.
  • Planificación de plantillas.
  • La demanda de RRHH
  • Técnicas para pronosticar.
Atracción y Selección del Talento Nivel Avanzado
  • El plan de acogida.
  • LOPD.
  • Selección de personal basada en competencias.
  • Head huntings.
  • Selección y reclutamiento 2.0
Compensación y Beneficios Nivel Avanzado
  • Aspectos legales de la retribución.
  • La estructura del salario.
  • La fijación del salario.
  • La administración de salarios.
Nuevos Entornos en la Gestión del Talento
  • Empresas tecnológicas.
  • Memoria y know-how de la empresa a través del uso de sistemas y medios digitales.
  • Cómo facilitar y fomentar la integración de los departamentos y áreas de la compañía.
  • Cómo utilizar las herramientas en red para la búsqueda de talento.
  • Aplicaciones y herramientas 2.0 para buscar y captar talento en los sociales.
  • Entornos internacionales.
Cultura Organizativa y la Gestión del Cambio
  • Cultura de la organización.
  • Gestión del cambio.
Cuadro de Mando RRHH: Métricas, Indicadores y KPI´s
  • Definición CMI (Cuadro de Mando Integral).
  • Capacidades estratégicas: construcción del cuadro de mando del capital humano.
  • Proceso de implantación, seguimiento y control de un CMI en un departamento de RRHH.
  • Programas de comunicación y aprendizaje del cuadro de mando del capital humano.
Proyecto Final
  • Esta asignatura pretender  evaluar los conocimientos adquiridos por los alumnos mediante la realización de un ejercicio que engloba toda la programación anterior.

Metodología

Adquiere los conocimientos clave de cada asignatura.

  • Manuales y notas técnicas
  • Contenido interactivo
  • Biblioteca digital de management
  • Videos Educativos
  • Clases virtuales

Aprende haciendo. Pon en juego lo aprendido.

  • Casos de estudio
  • Ejercicios multimedia
  • Test de autoevaluación
  • Discusiones y foros

Demuestra cómo llevas lo aprendido a la práctica.

  • Evaluación a través de casos prácticos
  • Realización de trabajos
  • Elaboración de proyectos

El e-learning es cada vez más relevante en el proceso de enseñanza-aprendizaje actual y conscientes de ello, el Título Propio Experto Universitario en Dirección Avanzada de Recursos Humanos propone una plataforma lo suficientemente ágil e intuitiva, que permita que los alumnos rápidamente se familiaricen con las utilidades de cada módulo y conozcan la dinámica de comunicación (con profesores, entrega y recepción de información, formatos y aplicaciones vinculadas y necesarias para utilizar los diferentes recursos, etc.).

El ritmo de aprendizaje lo marca cada alumno y aunque hay un control de conexión y actividad en la plataforma, se entiende que gran parte del aprendizaje se llevará a cabo de forma autónoma.

Como se ha mencionado anteriormente hay diferente material de apoyo disponible por cada contenido propuesto (ebooks, videoconferencias, artículos y textos electrónicos, etc.), sin embargo, según las necesidades e inquietudes de los alumnos los profesores suministrarán material extra para complementar y satisfacer dichas necesidades.

Por otra parte, los foros de debate, que son concebidos como un espacio de interacción entre alumnos y un lugar para exponer dudas y profundizar contenidos, estarán moderados por un coordinador de contenidos.

En el Título Propio Experto Universitario en Dirección Avanzada de Recursos Humanos se busca un proceso de enseñanza-aprendizaje interactivo buscando que el alumno se implique y utilice de forma amplia los contenidos y soportes audiovisuales, y puedan construir la forma que mejor se adecue a las necesidades profesionales e intereses académicos del alumno.

Tasas

La Escuela de Negocios y Dirección dispone de diversas vías de financiación que pone a disposición de sus alumnos para la realización de la formación executive en Dirección Avanzada de Recursos Humanos. Estas alternativas le permitirán pagar en cómodos plazos sin intereses adicionales.

La Escuela cuenta con varios acuerdos en distintas entidades financieras para poder ofrecer la máxima adaptabilidad a las necesidades que demande el alumno.

Infórmate sin compromiso.

Becas y Ayudas:

La Formación Executive de Dirección Avanzada de Recursos Humanos impartida por la Escuela de Negocios y Dirección se encuentra adscrita al  programa de becas vigente. Se contempla la posibilidad de otorgar becas del 10% del importe de la matrícula en situaciones que valore la Comisión de Seguimiento. En todo caso, el importe abonado a la UEMC nunca será inferior al importe mínimo acordado.

Dado que tanto los plazos de convocatoria como las plazas becadas no son ilimitados, recomendamos ponerse en contacto con nuestro equipo de asesores para obtener toda la información al respecto, como son los requisitos académicos mínimos, documentación a presentar, etc.

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