Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas de ENyD

Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas

Convierte la gestión del talento y de las personas en el motor del éxito de tu organización gracias al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas.

Objetivos

El máster oficial en dirección y gestión de personas te habilitará para:

  • Integrar la gestión de personas como un factor clave en la planificación estratégica de la empresa.
  • Elaborar herramientas que aumenten el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa e involucrarlos en la consecución de objetivos.
  • Establecer y aplicar modelos de liderazgo eficientes que favorezcan el cumplimiento de objetivos empresariales y el crecimiento personal y profesional de los trabajadores.
  • Diseñar y ejecutar políticas de atracción, gestión y retención del talento.
  • Optimizar la gestión de personas con el fin mejorar la competitividad empresarial.
  • Ejecutar las principales competencias propias de un departamento de gestión de personas o un jefe de proyecto o departamento tales como selección, formación, evaluación del desempeño,…
  • Contar con una visión  actualizada de la gestión de personas dando respuesta a los nuevos retos empresariales como la deslocalización, el trabajo en red o la tecnificación de los puestos de trabajo.
  • Desarrollar el talento dentro de la organización.
Duración

60 ECTS, 1 curso académico

Fecha de inicio

Octubre 2018

Modalidad

Online

Horario

Videoconferencias en horario de tarde

Titulación

Máster universitario en Dirección y Gestión de Personas, Máster Oficial Universitario emitido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

Contenidos

Preprograma: Empresa y Economía de la Empresa
  • La empresa y su rol económico.
  • Funcionamiento y áreas funcionales de la empresa.
  • Calidad y gestión de procesos en la empresa.
Gestión de Organizaciones, Personas y Procesos EFQM
  • Concepto de organización, estrategia, misión, visión y valores.
  • La importancia estratégica de las personas. Responsabilidad Social Corporativa.
  • Estructura y diseño organizativo. Variables de diseño organizativo.  Departamentarización. Especialización y coordinación. Organigramas.
  • Gestión por procesos en las organizaciones: cadena de valor, la visión de la gestión por procesos. Modelos.
  • Modelo EFQM y el criterio de personas.
Estrategia, Planificación y Selección
  • El proceso estratégico de recursos humanos: estrategia y plan.
  • Análisis, formulación, implantación y evaluación de la estrategia de dirección de personas/rrhh.
  • Análisis de puestos de trabajo.
  • Diseño de puesto de trabajo: ficha de descripción  de puesto. 
  • Planificación de personas: necesidades de plantilla, cálculo y medidas de ajuste de plantillas.
  • Reclutamiento: proceso y fuentes de reclutamiento.
  • Selección: proceso y pruebas de selección. 
  • Incorporación y proceso de acogida del empleado.
  • Desvinculación del empleado: salida, despido, outplacement.
Desarrollo del Talento
  • La formación en las organizaciones. Importancia estratégica. Tipología. 
  • Plan de formación: detección de necesidades y desarrollo del plan de formación.
  • Las competencias. Concepto y aplicación en área de la dirección de personas.
  • El desarrollo del empleado. Plan de carrera, sucesiones. 
  • La Evaluación desempeño. 
  • Sistemas de evaluación del desempeño. Dirección por objetivos (DPO)
  • Valoración de puestos de trabajo.
Implicación y Diálogo: Liderazgo
  • Liderazgo. Estilo de liderazgo.
  • Soporte del supervisor. 
  • Habilidades del mando.
  • Empowerment.
Consultoría y Control de Gestión de Personas
  • El rol del consultor de personas. 
  • Habilidades  de  consultoría,  consultor  interno  y  externo  en  gestión  de  personas,  ética  del 
  • consultor, fomento creatividad e innovación. 
  • Objetivos estratégicos. Elaboración de KPIs. Cuadro de mando integral. 
  • TICS aplicadas a la gestión de personas
  • Perspectiva humana en el control de gestión. 
Socio en Gestión de Operaciones de RRHH (Optativa)
  • Relaciones laborales en las organizaciones y gestión de personas.
  • Normativa laboral y Prevención de Riesgos laborales.
  • Seguridad Social
  • Contratación de trabajadores. Tipos de contratos y su uso. Condiciones laborales. 
  • Calculo de salarios y finiquitos. Cotizaciones. 
  • Gestión laboral de expatriados.

 

Socio Estratégico de Recursos Humanos (Optativa)
  • El rol estratégico de la dirección de personas como socio estratégico de la dirección. Business partner.
  • Técnicas de negociación.
  • Técnicas de comunicación eficaz.
  • Análisis empresarial y profundización en áreas funcionales de empresa.
Comunicación, Participación y Clima Laboral
  • Clima laboral. Concepto, utilidad y desarrollo de encuestas de clima laboral. 
  • Teorías de motivación. 
  • Estrategias de motivacion
  • Sistemas de comunicación interna en las organizaciones. Portales de empleado. 
  • Sistemas de participación de los empleados. Implicación de las personas.
Retribución y Reconocimiento
  • La retribución: mix retributivo y las componentes retributivas.
  • Retribución fija versus variable. Incentivos. 
  • Otras formas de retribución, la retribución emocional, retribución flexible, etc. 
  • Análisis de costes retributivos. 
  • Valoración de los puestos de trabajo: sistemas de valoración y su relación con la retribución.
Retención y Captación del Talento
  • Talento y empleados clave o estratégicos. Compromiso e implicación de los empleados. 
  • La rotación voluntaria y la retención: implicaciones estratégicas.  
  • Estrategias de retención empleados clave. 
  • Captación del talento y e-RRHH. 
Nuevas Tendencias en la Gestión de Personas
  • El contexto global y diverso del siglo XXI: retos para la dirección de personas.
  • Gestión de la diversidad. Gestión de la igualdad y de la interculturalidad. 
  • Conciliación de la vida laboral-personal. 
  • Gestión de expatriados  y Gestión de equipos en organizaciones en red (equipos deslocalizados, trabajadores virtuales, trabajadores mercantiles). 
Coaching en las Organizaciones
  • ¿Qué es y no es el coaching en las organizaciones?
  • Visión actual del coaching en la gestión de personas.
  • Coaching de equipos. 
  • Coaching ejecutivo
Trabajo Final de Máster
Prácticas Empresariales

Los alumnos que posean experiencia profesional relacionada podrán solicitar el reconocimiento de los créditos correspondientes a la asignatura de Prácticas Externas.

Metodología

Adquiere los conocimientos clave de cada asignatura.

  • Manuales y notas técnicas
  • Contenido interactivo
  • Biblioteca digital de management
  • Videos Educativos
  • Clases virtuales

Aprende haciendo. Pon en juego lo aprendido.

  • Casos de estudio
  • Ejercicios multimedia
  • Test de autoevaluación
  • Discusiones y foros

Demuestra cómo llevas lo aprendido a la práctica.

  • Evaluación a través de casos prácticos
  • Realización de trabajos
  • Elaboración de proyectos

El Máster en Dirección y Gestión de Personas se centra en la gestión del talento dado que es el gran reto al que se enfrentan las empresas en el siglo XXI. Cuestiones de recursos humanos como la motivación para la productividad y satisfacción del empleado, así como las estrategias para retención del talento, se convertirán en elementos claves para el éxito empresarial. Gracias a este máster oficial  podrás liderar tu organización en un nuevo paradigma con las personas en el centro de la estrategia.

La Escuela de Negocios y Dirección propone una formación universitaria oficial práctica, aplicable y cercana a la realidad empresarial de los recursos humanos. Disfruta de una formación de calidad mientras te beneficias de la libertad que ofrece la modalidad online.

  • Manuales teóricos y recursos multimedia.
  • Ejercicios prácticos, trabajos colaborativos y desarrollo de proyectos.
  • Acceso a clases grabadas y en directo.
  • Biblioteca digital con consultas ilimitadas.
  • Acceso a comunicación directa con tutores y asesores personales.

Aprende Practicando y Aplicando

El modelo formativo de este máster oficial de la Universidad Europea Miguel de Cervantes y ENyD se encuentra orientado a la aplicación práctica del conocimiento al puesto de trabajo. Por ello, propone la realización de challenges, esto es, retos planteados por empresas destacadas del sector. En el final challenge los alumnos deberán presentar soluciones viables a problemas empresariales reales relativos a la gestión y dirección de los recursos humanos en un proyecto final de consultoría.

Un Máster Adaptado a Ti

Compaginar tus estudios con el desempeño de tus funciones laborales y vida personal será más fácil gracias a la metodología flexible que te proponemos. Profundiza en la gestión de talentos con un máster que reduce la carga lectiva al contar con cuatro periodos de evaluación en lugar de dos. Esta metodología más flexible conlleva que tendrás que hacer frente un menor número de asignaturas a la vez.

Olvídate de Desplazarte para Realizar los Exámenes

Estudia donde y cuando quieras y, gracias a un sistema de reconocimiento facial, examínate desde casa. Olvídate de tener que desplazarte a la sede más cercana para evaluarte. Solo necesitarás una webcam y acceso a internet para realizar los exámenes.

Gracias al Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas adquirirás las habilidades necesarias para planificar y gestionar el talento que demandan las empresas y la sociedad.

Tasas

La Escuela de Negocios y Dirección ofrece diferentes y cómodas vías de financiación para el Máster Oficial de Recursos Humanos en Dirección y Gestión de Personas. Los alumnos interesados podrán elegir la modalidad de pago para la formación en plazos sin intereses adicionales.
ENyD cuenta con acuerdos con diversas entidades financieras para adaptarse a las necesidades que demande el alumno.
Infórmate sin compromiso.

Becas y Ayudas:

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas se encuentra adscrito al programa de becas y ayudas de la Escuela de Negocios y Dirección.
La concesión de estas ayudas económicas se realiza en función del perfil académico y profesional de los solicitantes. Solicita información sin compromiso.

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