MÁSTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS
Convierte la gestión del talento y de las personas en el motor del éxito de tu organización
OCT 2025
Videoconferencias en horario de tarde
Español
Online
Máster oficial
60 ECTS
Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas de la UEMC Business School (anteriormente conocida como Escuela de Negocios y Dirección, ENyD) te ofrece una formación completa y especializada en la dirección, planificación y gestión de talento dentro de las organizaciones. A través de este programa oficial, adquirirás las habilidades necesarias para diseñar y ejecutar estrategias que prioricen el factor humano, permitiéndote optimizar el liderazgo y la organización de equipos, así como mejorar la toma de decisiones en el ámbito de los recursos humanos.
Este máster te especializa en áreas clave como el desarrollo y evaluación del talento, la gestión del desempeño, el liderazgo, la retención y captación de empleados clave, y la gestión de la diversidad en un entorno global. A lo largo de la formación, te convertirás en un experto en el diseño de políticas de recursos humanos que promuevan un entorno laboral positivo, motivador y alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
Además, el programa incluye contenidos fundamentales como la retribución y reconocimiento de empleados, el análisis de puestos de trabajo, las normativas laborales y la gestión por competencias, brindándote una comprensión profunda del marco legal y financiero que regula las relaciones laborales. También aprenderás a aplicar técnicas de coaching ejecutivo y de equipos para fomentar el desarrollo personal y profesional dentro de las empresas.
Este máster no solo te proporciona conocimiento teórico, sino que también te permitirá aplicar estos conocimientos a través de estudios de casos reales, proyectos en grupo y simulaciones. Al finalizar el programa, serás un profesional altamente capacitado para liderar equipos y gestionar el talento en cualquier tipo de organización.
PLAN DE ESTUDIOS
*El plan de estudios puede sufrir pequeñas variaciones por cuestiones organizativas.
COMPLEMENTO FORMATIVO: EMPRESA Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA
- La empresa y su rol económico.
- Funcionamiento y áreas funcionales de la empresa.
- Calidad y gestión de procesos en la empresa.
DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN POR PROCESOS
- Estrategia empresarial: Misión, visión y valores
- Sostenibilidad y Recursos Humanos
- Modelos organizativos
- Gestión por procesos
- Modelo EFQM
ESTRATEGIA, PLANIFICACIÓN Y SELECCIÓN
- El factor humano en la organización
- Estrategia de recursos humanos
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Identificación de competencias
- Redimensionamiento de plantillas
- Planificación de recursos humanos
- Inventario de recursos humanos
- Reclutamiento
- Preselección
- Entrevista
- Herramientas
- Toma de decisiones
- Plan de acogida
CONSULTORÍA Y CONTROL DE GESTIÓN DE PERSONAS
- El rol del consultor de personas.
- Habilidades de consultoría.
- Objetivos estratégicos.
- Indicadores de gestión
- El Balanced Scoreboard
- Las TICs en recursos humanos
- El control de la empresa
DESARROLLO DEL TALENTO: FORMACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- Gestión de la formación
- Proceso de entrenamiento
- Evaluación de la formación
- Gestión por competencias
- Evaluación y desempeño
- Valoración de puestos
IMPLICACIÓN Y DIÁLOGO: LIDERAZGO
- Liderazgo.
- Estilo de liderazgo.
- Soporte del supervisor.
- Habilidades del mando.
- Empowerment.
SOCIO EN GESTIÓN DE OPERACIONES DE RRHH, HR OPERATIVE PARTNER (OPTATIVA)
- Relaciones laborales en las organizaciones y gestión de personas.
- Normativa laboral y Prevención de Riesgos laborales.
- Seguridad Social
- Contratación de trabajadores. Tipos de contratos y su uso. Condiciones laborales.
- Calculo de salarios y finiquitos. Cotizaciones.
- Gestión laboral de expatriados.
SOCIO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS, HR BUSINESS PARTNER (OPTATIVA)
- Análisis empresarial
- El socio estratégico de recursos humanos
- Negociación
- Comunicación eficaz
RETENCIÓN Y CAPTACIÓN DEL TALENTO
- Talento y empleados clave o estratégicos. Compromiso e implicación de los empleados.
- La rotación voluntaria y la retención: implicaciones estratégicas.
- Estrategias de retención empleados clave.
- Captación del talento y e-RRHH.
RETRIBUCIÓN Y RECONOCIMIENTO
- Mix retributivo y las componentes retributivas.
- Retribución fija versus variable. Incentivos.
- Otras formas de retribución, la retribución emocional, retribución flexible, etc.
- Análisis de costes retributivos.
- Valoración de los puestos de trabajo: sistemas de valoración y su relación con la retribución.
NUEVAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
- El contexto global y diverso del siglo XXI: retos para la dirección de personas.
- Gestión de la diversidad. Gestión de la igualdad y de la interculturalidad.
- Conciliación de la vida laboral-personal.
- Gestión de expatriados y Gestión de equipos en organizaciones en red (equipos deslocalizados, trabajadores virtuales, trabajadores mercantiles).
COACHING EN LAS ORGANIZACIONES
- ¿Qué es y no es el coaching en las organizaciones?
- Visión actual del coaching en la gestión de personas.
- Coaching de equipos.
- Coaching ejecutivo
COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CLIMA LABORAL
- Clima laboral. Concepto, utilidad y desarrollo de encuestas de clima laboral.
- Teorías de motivación.
- Estrategias de motivación
- Sistemas de comunicación interna en las organizaciones. Portales de empleado.
- Sistemas de participación de los empleados. Implicación de las personas.
TRABAJO FINAL DE MASTER
PRÁCTICAS PROFESIONALES
Máster Oficial
Adaptado al
Espacio Europeo
de Educación Superior
8 razones para estudiar el Máster en Recursos Humanos de UEMC Business School
Semanalmente se organizan videoconferencias en horario de tarde en las que el profesor explica desde un punto de vista práctico los conceptos fundamentales del máster.
Dispondrás de todo el material necesario para superar el máster: manuales, notas técnicas, videos educativos, ejercicios multimedia…
Innovación y eficacia se unen en nuestro campus virtual para darte una formación personalizada, flexible e interactiva.
A través de este método el alumno tratará problemas empresariales reales, los debatirá con profesores y compañeros y de esta forma conseguirá pensar como un directivo.
Estas actividades de evaluación continua permiten la aplicación práctica de conocimientos a través de la elaboración de ejercicios, proyectos, casos…
Al finalizar el máster deberás elaborar un trabajo final que consiste en un proyecto real de consultoría, que deberá dar respuesta a retos reales planteados por empresas reconocidas.
El Máster en Recursos Humanos cuenta con un programa académico diseñado para aportar una visión global y mejorar la toma de decisiones.
En el Máster en RRHH dispondrás de acceso ilimitado a tus turores y profesores a través del apartado de consultas del campus virtual.
Evaluaciones
100% Online
desde cualquier lugar
a través del sistema de
reconocimiento facial
PERFIL DE LOS ESTUDIANTES
El máster en Dirección y Gestión de Personas de la UEMC Business School (anteriormente conocida como Escuela de Negocios y Dirección, ENyD) está enfocado a titulados universitarios que desean profundizar en el sector de los recursos humanos. Si tu objetivo es liderar tu organización en un nuevo paradigma con las personas en el centro de la estrategia, este es tu máster.
Está especialmente dirigido a:
- Graduados, Licenciados o Diplomados en Ciencias Empresariales, ADE, Comercio, Economía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Sociología o cualquier Ingeniería.
- Perfiles técnicos de recursos humanos que quieran acceder a una formación de calidad que les permita optar a puestos de mayor responsabilidad, potenciar su liderazgo y gestionar equipos de forma eficaz.
El hecho de hacerlo en modalidad online te permitirá compaginar de manera más efectiva tanto vida laboral como académica.
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Nacionalidades diferentes
EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL
Nuestro reto es ayudarte a conseguir tus objetivos profesionales. El Máster oficial en Dirección y Gestión de Personas supone una oportunidad para poder acceder a puestos de responsabilidad en el área de la dirección de recursos humanos y nosotros te damos todos los servicios necesarios para ayudarte a conseguirlo.
El plan de estudios del Máster oficial en RRHH incluye la realización de prácticas empresariales obligatorias, salvo que convalides la asignatura por tu experiencia profesional.
Desde el primer día podrás acceder a todas las ofertas publicadas en nuestra bolsa de empleo por empresas reconocidas en el panorama nacional e internacional.
Solicita nuestros servicios de orientación laboral si necesitas cualquier tipo de ayuda para enfocar tu carrera profesional o la búsqueda de empleo.
Fomentamos las iniciativas emprendedoras de nuestros alumnos que cuentan con la supervisión de profesores y técnicos durante todo el proceso de creación de empresa.
Becas y
financiación
BECAS Y AYUDAS
El carácter oficial de este Máster de Recursos Humanos Online permite que puedas solicitar becas oficiales promovidas por diferentes organismos.
Consulta con nuestros asesores opciones de ayudas y precios especiales en función de tu perfil académico y por pronta matriculación.
Contamos también con precios especiales para empresas y colectivos, contacta con nuestro departamento de relaciones corporativas para obtener más información.
OPCIONES DE FINANCIACIÓN
El Máster en Dirección y Gestión de Personas Online puede abonarse en cómodos plazos sin intereses a través de la propia Universidad. 490€ iniciales + 10 cuotas mensuales.
Si necesitas una financiación mayor contamos con acuerdos con entidades bancarias para el acceso con condiciones especiales a créditos para cursos.
DUDAS?
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