MÁSTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS
Convierte la gestión del talento y de las personas en el motor del éxito de tu organización
OCT 2025
Videoconferencias en horario de tarde
Español
Online
Máster oficial
60 ECTS
Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas de la UEMC Business School (anteriormente conocida como Escuela de Negocios y Dirección, ENyD) te ofrece una formación completa y especializada en la dirección, planificación y gestión de talento dentro de las organizaciones. A través de este programa oficial, adquirirás las habilidades necesarias para diseñar y ejecutar estrategias que prioricen el factor humano, permitiéndote optimizar el liderazgo y la organización de equipos, así como mejorar la toma de decisiones en el ámbito de los recursos humanos.
Este máster te especializa en áreas clave como el desarrollo y evaluación del talento, la gestión del desempeño, el liderazgo, la retención y captación de empleados clave, y la gestión de la diversidad en un entorno global. A lo largo de la formación, te convertirás en un experto en el diseño de políticas de recursos humanos que promuevan un entorno laboral positivo, motivador y alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
Además, el programa incluye contenidos fundamentales como la retribución y reconocimiento de empleados, el análisis de puestos de trabajo, las normativas laborales y la gestión por competencias, brindándote una comprensión profunda del marco legal y financiero que regula las relaciones laborales. También aprenderás a aplicar técnicas de coaching ejecutivo y de equipos para fomentar el desarrollo personal y profesional dentro de las empresas.
Este máster no solo te proporciona conocimiento teórico, sino que también te permitirá aplicar estos conocimientos a través de estudios de casos reales, proyectos en grupo y simulaciones. Al finalizar el programa, serás un profesional altamente capacitado para liderar equipos y gestionar el talento en cualquier tipo de organización.
PLAN DE ESTUDIOS
*Modificación del plan de estudios pendiente de verificación.
COMPLEMENTO FORMATIVO: EMPRESA Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA
- La empresa y su rol económico
- Funcionamiento y áreas funcionales de la empresa
- Calidad y gestión de procesos en la empresa
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS Y GESTIÓN POR PROCESOS
- Concepto de organización, estrategia, misión, visión y valores
- La importancia estratégica de las personas. Responsabilidad Social Corporativa. Estructura y diseño organizativo
- Variables de diseño organizativo. Departamentalización. Especialización y coordinación. Organigramas
- Gestión por procesos en las organizaciones: cadena de valor, la visión de la gestión por procesos. Modelos
- Modelo EFQM y el criterio de personas
ESTRATEGIA, PLANIFICACIÓN Y SELECCIÓN
- El proceso estratégico de recursos humanos: estrategia y plan.
- Análisis, formulación, implantación y evaluación de la estrategia de dirección de personas/rrhh
- Análisis de puestos de trabajo. Diseño de puesto de trabajo: ficha de descripción de puesto
- Planificación de personas: necesidades de plantilla, cálculo y medidas de ajuste de plantillas. Reclutamiento: proceso y fuentes de reclutamiento. Selección: proceso y pruebas de selección
- Incorporación y proceso de acogida del empleado
- Desvinculación del empleado: salida, despido, outplacement
CONSULTORÍA Y CONTROL DE GESTIÓN DE PERSONAS
- El rol del consultor de personas: Habilidades de consultoría, consultor interno y externo en gestión de personas, ética del consultor, fomento creatividad e innovación
- Indicadores de gestión
- Objetivos estratégicos
- TICS aplicadas a la gestión de personas
- Perspectiva humana en el control de gestión
CAPTACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO: FORMACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- Gestión de la formación: modelos y procesos
- La formación en las organizaciones. Importancia estratégica. Tipología
- Valoración de puestos de trabajo. Plan de formación: detección de necesidades y desarrollo del plan de formación
- Las competencias. Concepto y aplicación en el área de la dirección de personas
- El desarrollo del empleado. Plan de carrera, sucesiones. La evaluación del desempeño. Sistemas de evaluación del desempeño. Dirección por objetivos (DPO)
HABILIDADES DIRECTIVAS Y GESTIÓN DEL CAMBIO
- Habilidades de dirección. Habilidades personales. Desarrollo personal
- Eficacia personal y gestión del tiempo
- Solución creativa de problemas
- Liderar. Empoderar y motivar a los demás
- Dirección de equipos de trabajo en entornos flexibles
RETRIBUCIÓN Y RECONOCIMIENTO
- La retribución: mix retributivo y las componentes retributivas
- Retribución fija versus variable. Incentivos
- Otras formas de retribución, la retribución emocional, retribución flexible, etc
- Valoración de los puestos de trabajo: sistemas de valoración y su relación con la retribución
- Análisis de costes retributivos
INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA EN RECURSOS HUMANOS
- Concepto y tipos de innovación
- Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión empresarial, y en particular de RRHH
- Optimización en la gestión del talento de RRHH
BIENESTAR LABORAL Y ORGANIZACIONES SALUDABLES
- Prevención de riesgos laborales
- Bienestar psicológico y satisfacción laboral. Gestión del estrés
- Fomento de hábitos saludables. Gestión del envejecimiento
- Conciliación
- Acompañamiento del trabajador en situaciones críticas
GESTIÓN DE PROYECTOS
- Conceptos básicos de la gestión de proyectos
- Componentes y fases de la gestión de proyectos
- Planificación y ejecución de un proyecto
SOCIO EN GESTIÓN DE OPERACIONES DE RECURSOS HUMANOS/ HR OPERATIVE PARTNER (OPTATIVA)
- Relaciones laborales en las organizaciones y gestión de personas
- Normativa laboral
- Prevención de Riesgos laborales
- Nóminas, contratos, convenios
- Gestión laboral de expatriados
SOCIO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS/ HR BUSINESS PARTNER (OPTATIVA)
- El rol estratégico de la dirección de personas como socio estratégico de la dirección
- Análisis empresarial y profundización en áreas funcionales de empresa: Área y plan comercial. Área y plan financiero
- Técnicas de negociación y técnicas de comunicación eficaz
COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CLIMA LABORAL
- Definir y medir de manera profesional clima laboral en una organización. Detectar palancas para mejorar el clima laboral
- Teorías y estrategias de motivación
- Sistemas de comunicación interna en las organizaciones. Portales de empleado
- Sistemas de participación de los empleados. Implicación de las personas
COACHING EN LAS ORGANIZACIONES
- Definición de coaching, tipos, metodología básica, orígenes y diferencias con otras ramas
- Coach interno vs externo y beneficios del coaching
- Coaching de equipos, herramientas, fases y tipos
- Coaching ejecutivo: fases, herramientas, tipos, definición
PRÁCTICAS EXTERNAS (OPTATIVAS)
El periodo de prácticas externas está incluido dentro del plan de estudios del máster como una materia optativa.
TRABAJO FIN DE MÁSTER (TFM)
Durante el segundo semestre del máster deberás enfrentarte a la elaboración y defensa ante tribunal del Trabajo de Fin de Máster. La defensa del proyecto se realizará de forma online.
Máster Oficial
Adaptado al
Espacio Europeo
de Educación Superior
8 razones para estudiar el Máster en Recursos Humanos de UEMC Business School
Semanalmente se organizan videoconferencias en horario de tarde en las que el profesor explica desde un punto de vista práctico los conceptos fundamentales del máster.
Dispondrás de todo el material necesario para superar el máster: manuales, notas técnicas, videos educativos, ejercicios multimedia…
Innovación y eficacia se unen en nuestro campus virtual para darte una formación personalizada, flexible e interactiva.
A través de este método el alumno tratará problemas empresariales reales, los debatirá con profesores y compañeros y de esta forma conseguirá pensar como un directivo.
Estas actividades de evaluación continua permiten la aplicación práctica de conocimientos a través de la elaboración de ejercicios, proyectos, casos…
Al finalizar el máster deberás elaborar un trabajo final que consiste en un proyecto real de consultoría, que deberá dar respuesta a retos reales planteados por empresas reconocidas.
El Máster en Recursos Humanos cuenta con un programa académico diseñado para aportar una visión global y mejorar la toma de decisiones.
En el Máster en RRHH dispondrás de acceso ilimitado a tus turores y profesores a través del apartado de consultas del campus virtual.
Evaluaciones
100% Online
desde cualquier lugar
a través del sistema de
reconocimiento facial
PERFIL DE LOS ESTUDIANTES
El máster en Dirección y Gestión de Personas de la UEMC Business School (anteriormente conocida como Escuela de Negocios y Dirección, ENyD) está enfocado a titulados universitarios que desean profundizar en el sector de los recursos humanos. Si tu objetivo es liderar tu organización en un nuevo paradigma con las personas en el centro de la estrategia, este es tu máster.
Está especialmente dirigido a:
- Graduados, Licenciados o Diplomados en Ciencias Empresariales, ADE, Comercio, Economía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Sociología o cualquier Ingeniería.
- Perfiles técnicos de recursos humanos que quieran acceder a una formación de calidad que les permita optar a puestos de mayor responsabilidad, potenciar su liderazgo y gestionar equipos de forma eficaz.
El hecho de hacerlo en modalidad online te permitirá compaginar de manera más efectiva tanto vida laboral como académica.
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Nacionalidades diferentes
EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL
Nuestro reto es ayudarte a conseguir tus objetivos profesionales. El Máster oficial en Dirección y Gestión de Personas supone una oportunidad para poder acceder a puestos de responsabilidad en el área de la dirección de recursos humanos y nosotros te damos todos los servicios necesarios para ayudarte a conseguirlo.
Podrás realizar prácticas profesionales de forma optativa, orientadas a facilitar tu incorporación al mercado laboral, especialmente si tienes poca experiencia en el sector.
Desde el primer día podrás acceder a todas las ofertas publicadas en nuestra bolsa de empleo por empresas reconocidas en el panorama nacional e internacional.
Solicita nuestros servicios de orientación laboral si necesitas cualquier tipo de ayuda para enfocar tu carrera profesional o la búsqueda de empleo.
Fomentamos las iniciativas emprendedoras de nuestros alumnos que cuentan con la supervisión de profesores y técnicos durante todo el proceso de creación de empresa.
Becas y
financiación
BECAS Y AYUDAS
El carácter oficial de este Máster de Recursos Humanos Online permite que puedas solicitar becas oficiales promovidas por diferentes organismos.
Consulta con nuestros asesores opciones de ayudas y precios especiales en función de tu perfil académico y por pronta matriculación.
Contamos también con precios especiales para empresas y colectivos, contacta con nuestro departamento de relaciones corporativas para obtener más información.
OPCIONES DE FINANCIACIÓN
El Máster en Dirección y Gestión de Personas Online puede abonarse en cómodos plazos sin intereses a través de la propia Universidad. 490€ iniciales + 10 cuotas mensuales.
Si necesitas una financiación mayor contamos con acuerdos con entidades bancarias para el acceso con condiciones especiales a créditos para cursos.
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