Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos

• La empresa y su rol económico.
• Funcionamiento y áreas funcionales de la empresa.
• Calidad y gestión de procesos en la empresa.

Aprende a integrar la estrategia empresarial con la dirección de personas y la gestión por procesos, explorando conceptos clave como misión, visión, valores, modelos organizativos y el modelo EFQM.

Desarrolla habilidades para diseñar estrategias efectivas de recursos humanos, desde la planificación y selección hasta la integración del talento, utilizando técnicas para alinear el capital humano con los objetivos organizacionales.

Aprende a gestionar el talento a través de la formación, el desarrollo y la evaluación del desempeño, aplicando técnicas para valorar puestos y gestionar competencias dentro de la organización.

Desarrolla habilidades directivas esenciales para liderar equipos, adaptarte al cambio y aplicar estilos de liderazgo efectivos. Explora habilidades de mando para promover el empoderamiento y el apoyo del supervisor en la gestión del talento.

Explora los componentes del mix retributivo, como la retribución fija y variable, incentivos y otras formas como la retribución emocional y flexible. Analiza la relación entre los sistemas de valoración de puestos y las estrategias salariales.

Conoce el rol del consultor de recursos humanos y las habilidades necesarias para desempeñarlo y descubre cómo aspectos como los indicadores de gestión pueden alinear los objetivos estratégicos con el control empresarial.

Conoce las relaciones laborales en las organizaciones y la gestión de personas, abordando la normativa laboral, la prevención de riesgos y la seguridad social. Aprenderás sobre los diferentes tipos de contratos, las condiciones laborales y el cálculo de salarios y finiquitos.

Descubre el rol del socio estratégico de recursos humanos, con un enfoque en el análisis empresarial, la negociación y la comunicación eficaz, para alinear las operaciones de recursos humanos con los objetivos organizacionales.

Desarrolla habilidades para gestionar proyectos en el ámbito de los recursos humanos, desde la planificación hasta la ejecución y el seguimiento. Aplica metodologías de gestión de proyectos para optimizar recursos y gestionar equipos.

Estudia el clima laboral y su impacto en la organización, aplicando teorías y estrategias de motivación. Analiza los sistemas de comunicación interna y participación para mejorar la implicación de los empleados y el ambiente laboral.

Desarrolla estrategias para promover el bienestar laboral y crear organizaciones saludables, aprendiendo a identificar los factores que influyen en el bienestar de los empleados e implementando prácticas que favorezcan un ambiente laboral positivo.

Aprende a integrar la innovación y la tecnología en la gestión de recursos humanos, explorando herramientas digitales y soluciones tecnológicas para optimizar procesos y mejorar la experiencia del empleado.

Aprende qué es y qué no es el coaching en las organizaciones, entendiendo su visión actual en la gestión de personas, y domina técnicas de coaching de equipos para mejorar el rendimiento y desarrollo dentro de la organización.

Durante el segundo semestre del máster deberás enfrentarte a la elaboración y defensa ante tribunal del Trabajo de Fin de Máster. La defensa del proyecto se realizará de forma online.

El periodo de prácticas externas está incluido dentro del plan de estudios del máster como una materia optativa.